Chargé(e) de Développement RH F/H

L'entreprise

Créé en 2004, BPM est un groupe à l’actionnariat stable et familial, spécialisé dans la distribution de véhicules roulants (automotive), qu’ils soient automobiles, industriels (utilitaires et camions), motos, travaux publics, environnement et agricoles.

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1.5 mds d’euros et emploie près de 2 500 salariés au sein d’une centaine de sites qui commercialisent plus de 30 marques : Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Rover, Hyundai, Komatsu, Metso, Ducati, Indian, Aston-Martin, Ferrari, McLaren, Pininfarina, Bentley, Rolls-Royce, Maserati, Volvo, John Deere, Iveco. 

Les valeurs du Groupe (Satisfaction Client, Ambition, Engagement) sont portées par la Fondation BPM Group qui soutient des associations locales d’aide aux enfants handicapés ou malades et ses actions visant à restaurer les écosystèmes (Reforest’action).

https://www.bpmgroup.fr

Description du poste

Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la Directrice RH du Groupe, vos missions seront les suivantes :

• Gestion administrative du personnel, 
• Participation à la définition et à la mise en œuvre du développement RH et conduite d’actions,
• Gestion du recrutement, diffusions d’annonces, sourcing, reporting et suivi des recrutements auprès des directeurs et responsables de concessions,
• Gestion du développement des compétences et des formations, recueil des besoins en formation,
• Gestion et optimisation des budgets formation et alternance,
• Participation aux salons de recrutements, job dating,…
• Développer et animer des partenariats avec les écoles spécialisées,
• Veille à l’application du droit social et du droit du travail,
• Conseil et support auprès des opérationnels,

Profil recherché

De formation BAC +5 en RH, doté(e) d'une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du développement RH, orienté sur les thématiques du recrutement, de la formation et du développement des compétences.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous avez la maîtrise des outils informatiques et avez rapidement le contrôle des logiciels de gestion mis à votre disposition. 

Vous possédez une bonne connaissance des dispositifs de formation pour mener à bien vos projets.

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